Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Guru adalah serangkaian target yang harus dicapai oleh seorang guru dalam setahun kerja. Sasaran tersebut dirumuskan sebagai upaya untuk memperbaiki kualitas proses pembelajaran dan meningkatkan kinerja guru sebagai seorang pendidik.
%20untuk%20Guru%20dan%20Kepala%20Sekolah%201.jpg "Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk Guru dan Kepala Sekolah")
Adapun beberapa sasaran kinerja pegawai (SKP) guru yang biasanya ditetapkan adalah sebagai berikut:
- Meningkatkan Kualitas Pembelajaran
Guru harus mampu meningkatkan kualitas pembelajaran dengan cara mengevaluasi hasil belajar siswa secara berkala, menentukan perbaikan yang diperlukan, dan mengembangkan metode pembelajaran yang efektif untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
- Meningkatkan Kompetensi dan Profesionalisme
Guru harus meningkatkan kompetensinya dalam bidang keahlian, seperti mengikuti pelatihan dan sertifikasi, mengembangkan kurikulum, dan mengikuti kegiatan pengembangan diri. Selain itu, guru harus meningkatkan profesionalismenya dengan menjaga integritas, kedisiplinan, dan etika dalam bekerja.
- Meningkatkan Kepuasan Orang Tua dan Siswa
Guru harus mampu meningkatkan kepuasan orang tua dan siswa dengan memberikan pelayanan yang baik, membangun hubungan yang harmonis dengan orang tua dan siswa, serta mengembangkan program pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan dan minat siswa.
- Meningkatkan Prestasi Kerja
Guru harus mampu meningkatkan prestasi kerjanya dengan cara menyelesaikan tugas-tugas dengan tepat waktu, meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, serta menghasilkan karya-karya yang bermanfaat bagi pembelajaran.
- Meningkatkan Partisipasi dalam Kegiatan Sekolah
Guru harus aktif berpartisipasi dalam kegiatan sekolah, seperti mengikuti rapat, menjaga keamanan dan ketertiban sekolah, serta membantu menyelesaikan masalah-masalah yang timbul di sekolah.
- Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Guru harus menjaga kesehatan dan keselamatan kerjanya dengan cara menjaga kondisi fisik dan psikologis yang baik, menggunakan alat-alat pelindung diri yang diperlukan, serta mengikuti protokol kesehatan dan keselamatan yang berlaku di sekolah.
- Meningkatkan Kinerja Lintas Sektor
Guru harus mampu berkolaborasi dengan guru-guru di sekolah lain, bekerja sama dengan masyarakat, serta mengembangkan program-program kerja lintas sektor untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
Dalam menetapkan sasaran kinerja pegawai (SKP) guru, pihak sekolah harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti kemampuan guru, sumber daya yang tersedia, dan kondisi lingkungan kerja.
Selain itu, sasaran kinerja pegawai (SKP) guru juga harus dapat diukur dan dievaluasi secara objektif untuk menentukan tingkat keberhasilannya.
Berikut Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk Guru dan Kepala Sekolah dapat dilihat pada daftar berikut di bawah ini.
%20untuk%20Guru%20dan%20Kepala%20Sekolah%201.jpg) |
| SKP Kepala Madrasah |
%20untuk%20Guru%20dan%20Kepala%20Sekolah.jpg) |
| SKP Guru |
|
| SKP Versi PermenPANRB No 6 Th 2022 |
%20untuk%20Guru%20dan%20Kepala%20Sekolah.jpg) |
| SKP JA Kuantitatif Guru |
KUMPULAN SKP LAINNYA
| NO | NAMA FILE | UNDUH DISINI |
|---|---|---|
| 1 | Aplikasi SKP Pengawas Sekolah (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) | UNDUH |
| 2 | Aplikasi Kepala Sekolah (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) | UNDUH |
| 3 | Aplikasi Guru (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) | UNDUH |
| 4 | Aplikasi Tata Usaha (TU) | UNDUH |
| 5 | MASTER SKP KEPALA SEKOLAH | UNDUH |
| 6 | MASTER GURU NON S1 | UNDUH |
| 7 | Aplikasi SKP | UNDUH |
| 8 | SKP KEPALA SEKOLAH | UNDUH |
| 9 | SKP GURU | UNDUH |
| 10 | SKP GURU - MUTASI | UNDUH |
| 11 | Permen PANRB No 6 | UNDUH |
Lihat juga:
Tags
Aplikasi Sekolah